疫情后，公司状况就越来越差，最后的几年里一周也就去一到两次公司，其余都是在家办公。
在家办公的日子里，接送接送8岁的女儿（还在读小学一年级），实际每天的工作不超过30分钟。
大家都知道公司快要关闭所有日语组的项目，可以自己看看要不要去面其他site的岗位，或者等着裁员（3月底己经裁了一批）。
我正好在5月初在社内招聘网站上看到有个印度老板需要找一个会日语、英语的双语采购，于是抱着试试看的心态，准备了英语简历通过老高（我的领导）发给了他。
一周左右安排了一面，印度老板英语发音相对其他咖喱味的印度人来说己经很标准了，偶尔有一些听不懂的地方，就麻烦他帮我打在在线会议室的公屏上。
整个面试很顺畅，自我感觉问题不大，就等他安排二面了。
可是印度人的尿性就是不到最后关头绝对不会动一动，于是等了两周发现毫无讯息，于是我就安心等着裁员了。
期间老高也多次跟我聊了裁员的赔偿条件，基本没啥异议，除了觉得可能会因为高龄女性的硬性指标找不到工作，其他都己经准备安心接受公司安排了。
5月22日老高在teams上正式告诉我要被裁员了，约了次日face to face好好聊一下，于是23号正式去公司谈了赔偿条件。
很庆幸可以赔接近30万，然后拿着这个钱其实可以躺平个一年多都没有问题，可是想到空有年龄的递增，一首没工作也不行，于是准备改改简历，让各位猎头帮我投递起来。
从内心来说还是想去欧美企业的，毕竟多年的IBM经验，让我再去日企受苦受难+日狗的监视一举一动，真是万般不情愿啊！
就在这个时候，印度阿三经理在teams上找我，要让日本分社top找我二面.....一切又让我动摇了，二面也进展地十分顺利，我PK了二十几个其他社内同事，顺利拿到了转岗的offer。
北京总部的人事疯狂找我，让我决定是接offer还是裁员，我吓得关了teams，找老高私下商量起来。
最后考虑到将来的不稳定性，以及继续裁员却拿到低赔偿的风险性，我决定这轮就接受裁员，拿着30万走人。
于是果断拒绝了内部调岗的offer，把责任推到了阿三身上，实在是拖了太久太久.......让原本的兴奋降到了冰点，再见了我的IBM，8年半的青春也一起在春末夏初向我挥了挥手。
5月30日是last working day，和乐乐去吃了产业园的汉堡套餐，老高打我电话跑来跟我道别，2.5产业园的一切就此画上了句号，还没来得及流泪，一切就这样戛然而止。